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        人力资源专员
        6000-8000元 上海 应届毕业生 本科
        上海九州通医药有限公司 2023-01-09 09:42:09 19人关注
        职位描述
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        岗位职责: 目前人力资源部门有以下4个方向的人员需求,可根据个人意向及公司需求匹配以下模块中的具体工作: 一、招聘培训方向: 1、分析各部门提交的人员需求并开展相应的招聘工作; 2、开发并维护公司内、外部招聘渠道,建立健全公司招聘体系; 3、协助年度校园招聘工作的计划和实施; 4、负责新员工的接待及入职手续办理工作; 5、负责公司内部选拔、离职返司的相关事宜; 6、协助完成部门日常培训工作,组织协调开展培训活动; 7、做好培训记录、培训考核评估,建立培训档案,按时提交培训月报表。 8、参与公司各类大型人才开发项目,推进项目的执行和落地; 9、完成领导交办其他事项。 二、运营方向: 1、组织制定、审核公司、部门的年度规划和季度规划; 2、主责公司计划预算项目的编制、执行和落地; 3、分析公司运营现状,编写运营分析报告; 4、负责公司PMO的管理、跟进和评估; 5、定期分析本公司管理现状、诊断管理问题,并撰写分析报告; 6、组织学习公司级考核方案,并负责公司级考核指标的数据通报、得分预估; 7、落实集团公司下发的各类管理项目、管理方案的落地执行; 8、督导公司季度工作规划、重要决议及重大项目落实处理等工作。 9、参与实施集团管理优化、管理体系导入等重大项目。 三、绩效方向: 1、负责组织并实施公司月度/季度/年度的员工、管理层的绩效考核; 2、负责组织公司部门、员工层级的绩效目标分解,并及时进行绩效跟进与数据通报; 3、负责组织开展公司绩效面谈工作,并对面谈结果进行分析,结合绩效考核结果提出有效的绩效改进意见; 4、负责公司各部门考核方案、激励方案的设计、制定以及后续推行和跟进落地; 5、负责公司经营情况的分析诊断,并根据业绩完成情况进行督导与改善; 6、负责公司业务分析会议的组织,并对会议决议进行跟进落实。 四、员工关系方向: 1、负责员工入职、转正(岗位转正、新员工转正)、调动、离职、辞退等工作的跟进与办理。 2、建立完善的员工档案(在职档案、离职档案、健康档案),保证员工档案完整性。 3、负责员工劳动合同、实习协议、退休返聘协议等文件的签订工作。 4、负责处理员工工伤、劳动纠纷等突发情况,做好员工关系管理,协调处理劳务纠纷。 5、做好考勤管理工作(指纹登记、考勤监督与通报),熟练使用指纹打卡系统。 6、熟练掌握HR信息系统系统,完成HR信息系统的日常维护,确保员工信息的准确性与完整性。 7、负责员工居住证积分的办理工作,为员工为办理居住证提供相关材料。 8、解答员工提出的问题,做好上传下达工作,处理好员工关系。 9、完成岗位说明书的日常维护与汇编工作。 10、负责各类证明的开具。 11、完成领导交代的其他临时性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类、统计学、心理学等相关专业,对人力资源管理工作充满热情; 2、具有出色的语言表达及沟通协调能力,良好的团队合作精神; 3、较好的执行力和服从性,有创新意识; 4、学习能力强,具有良好的内驱动力和上进心,具有一定的抗压能力。 福利待遇: 社保:缴纳上海市五险一金 补贴:工龄补贴、职称补贴、降温/取暖补贴、交通补贴、通讯补贴等 带薪假期:探亲假11天(车费报销)、法定节假日、陪产假、丧假、生日假等 免费食宿:一日三餐,宿舍配备空调、热水器、电视、独浴、独卫、阳台 年终奖:年底双薪 娱乐设施:篮球场、乒乓球室、桌球室、健身器材等 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
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