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          • 法院涉诉信息-个人涉诉裁判文书

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          • 工作履历核实

          • 候选人入职公司真实性

          • 候选人被雇用时间真实性

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          • 候选人最后薪金真实性

          • 候选人离职原因真实性

          • 候选人是否与公司存在劳动争议

          • 候选人是否存在违纪违规行为

          • 候选人是否与公司签有竞业禁止协议

          • 候选人是否适合再次雇佣

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          • 候选人是否拥有足够的专业能力

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